مدیریت توقعات در ازدواج و روابط عاشقانه | |
مجموعه: نامزدی، عقد و بعد از ازدواج تقریباً همه ما از تک‌تک لحظاتمان انتظار نتیجه داریم. مثلاً وقتی سوئیچ را در ماشین می‌چرخانید، انتظار دارید ماشین روشن شود. و وقتی این اتفاق‌ها نمی‌افتد، فوراً دچار ناامیدی می‌شویم. این درمورد روابطمان هم صدق می‌کند. برای خیلی از ما انتظاراتمان از نامزد یا همسرمان متفاوت است. درواقع، این تفاوت‌ها اینقدر مهم می‌شوند که اگر برآورده نشوند، موجب پایان یافتن آن رابطه یا ازدواج می‌شود.
یک موسسه مشاوره ای نکات زیر را برای حفظ یک رابطه خوب پیشنهاد می‌دهد: |
از نامزدتان این موارد را هرگز مخفی نکنید، خطرناک است!! | |||
مجموعه: دانستنیهای قبل از ازدواج دوران نامزدی یکی از مهم ترین دوران در زندگی هر دختر و پسری است. در دوران نامزدی نباید یک سری موارد را از نامزدتان پنهان کنید. در این مقاله این موارد را به شما معرفی می کنیم 10 نکته ای که نباید از نامزد خود پنهان کنید فردی که به تازگی رابطه‌ای جدی با او شروع کرده‌اید حداقل باید واقعیت‌های مهم و اساسی زندگی شما را بداند.بی‌تردید خیلی چیزها در رابطه باید پنهان بماند، هم برای حفظ رمزآلودگی رابطه و هم جلوگیری از درگیری. ولی مواردی هست که نباید هیچوقت از طرفتان پنهان نگه دارید.
هزینه‌هایتان وضعیت مالی شما، اینکه مقروض هستید یا نه، چقدر درآمد دارید و از این قبیل ازجمله مسائلی هستند که باید قبل از جدی‌تر شدن رابطه به اطلاع طرفتان برسانید. حتی اگر اینکار را نکنید، او یک روزی این موضوعات را خواهد فهمید، پس بهتر است خودتان اینکار را بکنید.
روابط سابقتان البته نه همه جزئیات را ولی طرف شما حق دارد بداند چه نوع ارتباطاتی داشتهاید و این ارتباطات چه مدت طول کشیده‌اند. روابط قبلی می‌تواند بر رابطه جدیتان تاثیر داشته باشند، مخصوصاً اگر هنوز با آن فرد قبلی در تماس باشید.
آرزوها، اهداف و امیدهایتان برای آینده اگر تصمیم دارید این فرد را شریک زندگی خودتان کنید، باید آمال و آرزوها و اهدافتان را با او در میان بگذارید. باید به او بگویید چه برنامه‌های کوتاه یا بلند مدتی در سر دارید تا شاید بتوانند مسیر زندگی شما را درک کرده و در این راه از شما حمایت کنند.
انتظاراتتان از رابطه لطفاً انتظاراتتان را خیلی شفاف از همان ابتدای رابطه مطرح کنید. اگر در این زمینه با طرفتان رک و راست نباشید، نمی‌توانید از او انتظار داشته باشید که توقعاتتان را برآورده کند. او باید بداند که چه می‌خواهید و از رابطه چه انتظاراتی دارید.
عقاید مذهبی‌تان اعتقادات مذهبی قوی می‌تواند بر رابطه تاثیر بگذارد. اگر هر دو شما توجه چندانی به این نوع اعتقادات ندارید، اشکالی ندارد ولی اگر مثلاً یکی از شما بی‌دین باشید و دیگری بسیار متعصب مذهبی، ممکن است مشکلاتی در آینده رابطه‌تان ایجاد شود. مطمئن شوید که درمورد این موضوعات به اندازه کافی با هم صحبت کرده‌اید. گرایشات سیاسی‌تان این هم مثل اعتقادات مذهبی می‌تواند تاثیر قابل‌توجهی بر رابطه داشته باشد. خیلی افراد هیچ گرایش سیاسی ندارند به همین دلیل مشکلی برایشان پیش نمی‌آید. ولی اگر شما گرایش سیاسی خاصی دارید، حتماً باید طرفتان را از این موضوع باخبر کنید.
مشکلات سلامتی جدی سلامتی شما نه تنها برای خودتان بلکه برای همسر آینده‌تان هم مهم خواهد بود. پس فردی که برای یک رابطه جدی وارد زندگی شما شده است حق دارد از وضعیت سلامتی شما مطلع بوده و اگر مشکلات جسمی جدی مثل دیابت، اپیلپسی، یا بیماری‌های مقاربتی دارید، باخبر شود. همچنین او باید بداند که سابقه یا تاریخچه خانوادگی ابتلا به سرطان در خانواده خود داشتهاید یا خیر.
دیدگاهتان نسبت به ازدواج و بچه‌دار شدن اینکه چه زمان و چطور می‌خواهید ازدواج کنید، اینکه دوست دارید بچه‌دار شوید یا خیر، اینکه دوست دارید چند تا بچه داشته باشید، کی بچه‌دار شوید، چطور بچه‌هایتان را تربیت کنید و مسائلی از این قبیل باید قبل از جدی‌تر شدن رابطه صحبت شود. اینها تصمیماتی هستند که باید در کنار هم بگیرید.
نواقص و ضعف‌هایتان این فرد جدید قرار است به نزدیک‌ترین کس شما تبدیل شود. بنابراین حق اوست که ضعف‌ها، آسیب‌پذیری‌ها و نواقص شما را بداند تا بتواند در این موارد کمکتان کند. شاید حرف زدن درمورد این موضوعات و نشان دادن جنبه آسیب‌پذیر خودتان به کسی سخت باشد ولی این کار در روابط جدی اهمیت زیادی دارد و ایجاد اعتماد و صمیمیت می‌کند.
بچه‌هایی که از روابط و ازدواج‌های قبلی دارید هیچوقت نمی‌توانید بچه‌هایی که از ازدواج‌های قبلی‌تان داشتهاید را از رابطه جدیدتان مخفی کنید. حتی اگر بچه‌ها با شما زندگی نکنند، فرد جدیدی که وارد زندگی شما شده است حق دارد از این موضوع مطلع باشد زیرا ممکن است انشعابات در آینده داشته باشد.
در همه روابط رازهایی وجود دارد، هر شخص ناگفته‌هایی دارد که تابحال به هیچکس نگفته است. هیچ اشکالی ندارد رازهای شخصی‌تان را برای خودتان نگه دارید، ولی فردی که وارد زندگی شما شده است و رابطه‌ای جدی با او شروع کرده‌اید حق دارد یکسری واقعیات درمورد شما را بداند. خیلی مهم است که قبل از اینکه خودش این موضوعات را در مورد شما بفهمد، خودتان با او صحبت کنید. منبع : taknaz.net
|
تنوع در محیط کار چه اهمیتی دارد؟ | |||
مجموعه: متفرقه در دفتر محل کار شما افراد متفاوتی با سوابق متفاوت وجود دارند که می توانند در صورت همکاری با همدیگر به نتایج بزرگی برسند و این درست نقطه مقابل شرکت هایی است که کمبود تنوع منجر به تفکر یکپارچه می شود. در این مقاله به این موضوع پرداخته می شود که چرا بعضی از مدیران تمایلی به تنوع در محیط کار ندارند و چگونه می توان از عنصر تنوع برای رسیدن به موفقیت به کار برد. مقاومت در برابر تنوع ما آدم ها چیزهایی را دوست داریم که با آن ها آشنایی داریم و احساس راحتی می کنیم. به همین دلیل منطقه “سیلیکون ولی” در سان فرانسیسکو که محل بسیاری از شرکت های انفورماتیک جهان است با مشکلات زیادی مواجه شد. تحصیلکرده های فنی همه سفید پوست و مذکر بودند به علاوه مدیران اجرایی برای استرس کمتر در استخدام افرادی مثل خودشان تمایل بیشتری نشان می دادند. این مدیران موفق شاید در ظاهر آشکارا تعصب نشان نمی دادند اما هنگام استخدام به همان چیزی تمایل نشان می دادند که با آن آشنا بودند. افزودن دانشگاه به محل کار فشار و بار کاری بعضی از مدیران را افزایش داد. رقیبان بیشتری پیدا کردند، درک و شناخت کمتری از عناصر فرهنگی متفاوت و اختلافات درون گروهی داشتند. این قابل درک است که مدیران مسیر راحت تری را انتخاب کنند و هر نیرو را برای کاری که در آن زمینه آشنایی دارد استخدام کنند. اما تنوع مثل کود کشاورزی می ماند. درست است که استرس کار بیشتر می شود اما به پیشرفت کار نیز کمک می کند. بخشی از توسعه تنوع در هر سازمانی بستگی به درک مدیر مجموعه از این موضوع دارد که تنوع طولانی مدت برای سازمان، مدیران و گروه مفید است. تنوع نیازمند تلاش است اول با کارهای سخت شروع کنید. در حالی که همه ما کارهای سخت را به تعویق می اندازیم و همین منجر به شکست می شود. تنوع نیز از آن دسته کارهای سخت است که به تلاش زیادی نیاز دارد. تنوع به تعهد سازمان و مدیران سازمان و به علاوه نظم شخصی و گروهی نیاز دارد. یک سازمان متنوع هرگز به تنهایی موفق نمی شود. در لیست تاکتیک هایی که در ادامه آمده است خواهید دید که تنوع سازمانی نیازمند شرکت گروهی در حذف عناصری است که مسیر تنوع عملکردی را می بندند. چگونه تعصب مسیر تنوع عملکردی را مسدود می کند یکی از بهترین راه ها برای غلبه به تعصب این است که هرگز از نظرات دیگران دلخور نشوید. فراموش نکنید که همه حق نظر دادن دارند. فقط نظرات غیر قابل اثبات هستند که هیچ ارزشی ندارند. تاکتیک های تنوع زمانی که می خواهید فرهنگ سازمانی ایجاد کنید باید تاکتیک هایی را به کار ببرید که با تعصب مقابله کرده و یک سازمان متنوع و سازنده ایجاد می کند. درک نظرات دیگران تعصب به شکل های مختلفی ظاهر می شود. در سیاست، دین، رقابت، آموزش، شرایط اجتماعی و بسیاری تعصب های شخصی دیگر. وقتی از نظرات دیگران درک متفکرانه داشته باشیم هیچوقت نگاه متعصبانه به چیزی نخواهیم داشت. دانش این که تعصب جهانی است آمار نشان داده است که همه آدم ها به نوعی درگیر تعصب هستند اما نمی خواهند این را بپذیرند. با دانستن این که این یک ویژگی طبیعی انسان هاست بهتر می توانید با انواع تعصب ها مبارزه کنید. استخدام گسترده نیاز دارید افراد با استعدادی را استخدام کنید و درخواست های زیادی با سوابق متفاوت دارید. برای ایجاد تنوع نیروهایی استخدام کنید که هیچگدام با الگوهای دیگری تناسبی نداشته باشد. هر کدام از کارمندان طرز فکر متفاوتی دارند و همین منجر به موفقیت سازمان می شود. احترام وقتی از احترام یک ارزش اصلی بسازید تاثیر تنوع در سازمان بالا رفته و کناره گیری در اثر کمبود احترام کاهش می یابد. صداقت هیچکس نمی تواند در صورت بی اعتمادی کار مفید و موثری داشته باشد. اعتماد با صداقت شکل می گیرد. درست انجام دادن کارها حتی زمانی که کسی بالای سرتان نیست بزرگ ترین شکل اعتماد است. تنوع و اختلاف برای این که تنوع در محیط کار به موفقیت بینجامد باید اختلاف بین جنسیت ها، نژادها و فرهنگ های مختلف کاهش پیدا کند و یا حذف شود. این اتفاق تنها در فرهنگ سازمانی اتفاق می افتد که بر پایه اعتماد و محبت باشد. سازمان هایی که بر پایه چنین فرهنگی بنا شوند بر اقتصاد جهانی غالب می شوند زیرا شامل استعدادهای بزرگ و محیطی با کمترین اختلافات هستند که به هر کسی اجازه تمرکز و اجرای بهتر کارها را می دهد. منبع : bedunim.ir
|
مضرات باقالی های خیابانی و بیماری های ناشی از خوردن آن | ||||
به گزارش خبرنگار حوزه کلینیک گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان، محمد الحوفی، استاد علوم غذایی اظهار کرد: لوبیا و باقالی به عنوان یک غذای مفید دارای مزیت های زیادی مانند احساس سیری بوده و برای کاهش وزن بسیار مفید است، همچنین منبع پروتئین گیاهی، فیبر و کربوهیدرات محسوب می شود. هشدار در مورد خوردن باقالی در خیابان این استاد علوم غذایی نسبت به خرید باقالی از گاری های خیابانی به دلیل آسیب جدی ناشی از آن هشدار داده و گفت: فروشنده باقالی آبی همراه خود ندارد که بتواند ظروف را بشویو و به همین علت این موضوع منبع بسیار خطرناکی برای انتقال بیماری در افراد به حساب می آید و ممکن است به همه بیماری های دستگاه گوارش منجر شود. او افزود: در دراز مدت، این عادت بد منجر به این می شود که فرد روزانه حبوبات مورد نیاز خود را از همین گاری های خیابانی دریافت کند؛ بنابراین در معرض آلودگی، دود اتومبیل، آب ناپاک و بسیاری از سموم دیگر قرار می گیرد و بیماری های خطرناک را به بدن خود منتقل کند. الحوفی در ادامه صحبت های خود گفت: میکروب های مضر دو نوع هستند؛ یک نوع میکروبی که حامل سموم هستند و یک نوع دیگر میکروب هایی هستند که باعث بیماری می شوند و در دراز مدت، موجب وخامت عملکرد کبد می شوند. باقالی فروش خیابانی، منبع بیماری است این استاد علوم غذایی تاکید کرد: به غیر از اینکه باقالی سیار می تواند همه میکروب ها را همراه داشته باشد، ممکن است فروشنده آن نیز خود منبع بیماری باشد؛ زیرا او فاقد گواهی بهداشت است و مجاز به فروش در خیابان نیست. این اقدامات بهداشتی مخرب در نظر گرفته می شود الحوفی گفت: حتما باقالی را در خانه یا مکان هایی که مجوز دارند مصرف کنید و دارندگان بیماری های روده باید باقالی را بدون پوست بخورند؛ زیرا مصرف با پوست باعث مشکلات گوارشی و سوء هاضمه می شود.
|
تیپ شخصیتی خود را با این تست بشناسید | ||||
به گزارش خبرنگار حوزه ازدواج و خانواده گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، آشنایی با تیپ‌های شخصیتی کمک می‌کند تا انسان‌ها بتوانند خود را بهتر بشناسند و با ویژگی‌های خود آشنا شوند و با شناسایی نقاط قوت و ضعفشان به رشد شخصیتی خود کمک کنند. انواع تیپ‌های شخصیتی می‌توانند روی بسیاری از مسائل زندگی از جمله روابط دوستی، خانوادگی و کاری ما اثر بگذارند و باعث می‌شوند که هر انسانی در محل مناسب خود قرار گیرد. به همین دلیل، در ادامه، تست شخصیتی برای شما آماده کرده‌ایم که می‌تواند تیپ شخصیتی شما را مشخص کند تا بهتر بتوانید شخصیت خود را درک کنید و تصمیم‌های بهتری در زندگی بگیرید. به همین منظور، فقط کافی است یکی از اشکال هندسی زیر که برای شما جذاب است را انتخاب کنید. مربع شما یک کارگر خستگی‌ناپذیر و در واقع، فردی کوشا هستید. از ویژگی‌های اصلی شخصیت مربع می‌توان به این اشاره کرد که این افراد، باید یک کار را از ابتدا به انتها برسانند و با پشتکار و تلاش خود زمینه‌های دستیابی به پایان کار را فراهم کنند. صبر، استقامت و مهارت معمولا شما را به یک متخصص ماهر تبدیل می‌کنند و این امر با قرار گرفتن در کنار علاقه شما به کسب اطلاعات غنی می‌شود چرا که توانایی این را دارید که هر اطلاعاتی را به سرعت ارائه دهید. بنابراین، حداقل در کار خود، فردی کاملاً شایسته به حساب می‌آیید. اگر مربع را برای خود انتخاب کرده‌اید، به احتمال فراوان، داده‌ها را به صورت ترتیبی برای خود پردازش کرده و بیشتر نتیجه را محاسبه می‌کنید تا اینکه بخواهید آن را حدس بزنید. شما بسیار دقیق به جزئیات توجه می‌کنید و یک زندگی برنامه‌ریزی شده و قابل پیش‌بینی را ایده‌آل می‌دانید و از تغییر در روند معمول وقایع متنفر هستید. در واقع، شما فردی هستید که همه چیز از جمله افراد اطرافتان را سازمان‌دهی می‌کنید. همه این ویژگی‌ها به این حقیقت دامن می‌زنند که شخصیت‌های مربع می‌توانند متخصصان، تکنسین و سرپرست‌های عالی شوند، اما به ندرت می‌توانند مدیریت خوبی داشته باشند. اعتیاد بیش از حد به جزئیات و نیاز به روشن کردن اطلاعات برای تصمیم‌گیری، کارایی این گونه افراد را کم می‌کند. آراستگی و پایبندی به قوانین ممکن است کمی دست و پای آنها را برای کارهای مختلف ببندد و علاوه بر این، عقلانیت، خشکی در روابط و محافظه کارانه عمل کردن آنها ممکن است مانع از ارتباط سریع آنها شود.
مثلث این شکل هندسی نماد رهبری است و بسیاری از مثلث‌ها هدف خود را به این شکل درک می‌کنند. بارزترین ویژگی یک مثلث، توانایی تمرکز روی هدف اصلی است. آنها شخصیتی پرانرژی و قوی دارند و درخت کریسمس را دوست دارند. اینگونه افراد بیشتر با نیمکره چپ خود فکر می‌کنند و به این ترتیب، قادر به تحلیل سریع و عمیق موقعیت‌ها هستند، ولی بر خلاف شخصیت مربع‌های جزئی‌نگر، شخصیت‌های مثلث روی موارد ضروری و اصلی مسئله تمرکز دارند و جهت‌گیری عمل‌گرایانه قوی آنها تحلیل ذهنی را هدایت می‌کند و آن را به یافتن یک راه حل مؤثر برای مسئله در شرایط خاص راهنمایی می‌کند. افراد دارای شخصیت مثلث اطمینان خاطر بالایی دارند که می‌خواهند همه چیز درست پیش برود که به این ترتیب نیاز به حق داشتن و کنترل وضعیت امور، تصمیم‌گیری را نه تنها برای خود شخص بلکه در صورت امکان، برای دیگران هم سخت می کند و این افراد اغلب، به رقابت با دیگر افراد می‌پردازند. مثلث‌ها به سختی به اشتباه خود اعتراف می‌کنند و می‌توان گفت آنها آنچه را می‌خواهند ببینند، می‌بینند و دوست ندارند تصمیمات خود را تغییر دهند و اعتراض‌ها را تشخیص نمی‌دهند. این افراد، اطلاعات مفید را مانند اسفنج جذب می‌کنند، اما فقط آنچه را که بتوانند مورد استفاده قرار دهند و در دستیابی به هدف اصلی خود نقش می‌دهند. افراد دارای شخصیت مثلث بلندپرواز هستند و اگر رسیدن به بالاترین کیفیت کار برای کسی افتخار باشد، افراد دارای شخصیت مثلث به جایگاه بالاتر و به عبارت دیگر ایجاد شغل و این افتخار فکر می‌کنند و می‌توان گفت این افراد مدیران بزرگی هستند، اما ویژگی منفی بارز آنها خودمحور بودن و تمرکز بر روی خودشان است. در مسیر رسیدن به قدرت، در رابطه با هنجار‌های اخلاقی تدبیر خاصی نشان نمی‌دهند و در حقیقت، مثلث‌ها همه چیز را می‌سازند و این دیگران هستند که به دور خود می‌چرخند و شاید بدون آنها زندگی معنای واقعی خودش را از دست بدهد. مستطیل این شکل نماد حالت گذار و تغییر است. این شکل هندسی موقت از شخصیت است که می‌تواند به چهار نوع شخصیت دیگر که پایدار هستند، تعلق گیرد. اینگونه افراد از موقعیت فعلی خود راضی نیستند و به دنبال موقعیت بهترند، اما دلیل اصلی این شکل در شخصیت یک فرد، ایجاد تغییرات برای یک شخص خاص است. وضعیت ذهنی اساسی مستطیل‌ها حالت آشفتگی، گرفتاری در مشکلات و عدم اطمینان در مورد خود در یک برهه از زمان مشخص است. از بارزترین ویژگی‌های این نوع شخصیت، ناسازگاری و غیر قابل پیش‌بینی بودن اقدامات در دوره گذار است. اینگونه افراد عزت نفس پایینی دارند و تلاش می‌کنند تا در کاری بهتر شوند و به دنبال روش‌های جدید کار و سبک زندگی هستند. تغییرات سریع، ناگهانی و غیر قابل پیش‌بینی در رفتار افراد دارای شخصیت مستطیل معمولاً برای افراد دیگر گیج‌کننده و نگران‌کننده است. مستطیل‌ها همچنین باید با افراد دیگر ارتباط برقرار کنند و این یکی دیگر از مشکلات دوره گذار است. البته کنجکاوی، علاقه شدید به هر اتفاقی که می‌افتد و البته شهامت، بارزترین ویژگی مثبت اینگونه افراد است. با توجه به این که در این دوره، افراد در معرض ایده‌ها، ارزش‌ها و روش‌های جدید قرار می‌گیرند و به راحتی چیز‌های جدید را جذب می‌کنند. افراد دارای شخصیت مستطیل به راحتی گول می‌خورند و به همین منظور، افراد دارای این ویژگی‌ها باید توجه کنند که این فقط یک دوره موقت و گذرا است. دایره دایره نماد اسطوره‌ای از هارمونی است. کسی که با اطمینان آن را انتخاب کند، واقعا به روابط بین فردی خوب علاقه‌مند است و بالاترین ارزش برای این فرد، مردم هستند. دایره بیشترین میزان خیرخواهی را در مقایسه با دیگران دارد و به عنوان چسبی عمل می‌کند که هم‌گروهی‌ها و اعضای خانواده را در کنار هم جمع می‌کند. افراد دارای شخصیت دایره بهترین برقرارکنندگان ارتباط هستند و آنها از حساسیت بالا و توانایی همدلی با دیگران برخوردارند و می‌توانند افراد بزرگ را درک کنند و قادر به شناسایی افرادی هستند که قصد دارند آنها را فریب دهند. افراد دارای شخصیت دایره به گروه خود اهمیت می‌دهند و در بین همکاران خود محبوب هستند. با این حال، این افراد معمولاً مدیران و رهبران تجاری ضعیفی می‌شوند چراکه بیشتر به این توجه دارند تا رضایت همه را جلب کنند، صلح را حفظ کنند و از موضع‌گیری قاطعانه و تصمیم‌گیری بدون مشورت با افراد دیگر پرهیز کنند. برای اینگونه افراد، درگیری با دیگران بسیار سخت است و تلاش می‌کنند این اتفاق برایشان نیفتد و هر زمانی که بحث درباره مسائل اخلاقی یا نقض عدالت باشد، مقاومت خاصی در برابر آنها نشان می‌دهند. یک دایره به صورت خطی فکر نمی‌کند و بیشتر با نیمکره سمت راست خود فکر می‌کند و اینگونه فکر کردن بیشتر رنگ احساساتی به خود می‌گیرد تا رنگ تجزیه و تحلیل. بنابراین، این افراد اطلاعات را پردازش نمی‌کنند که البته باید توجه داشت که این افراد از منطق دور نیستند و فرم‌گرایی در حل مشکلات آنها اولویت ندارد. ویژگی‌های اصلی در تفکر آنها، اهمیتشان به عواملی همچون ارزش، احساسات و ... و همچنین یافتن نقطه مشترک در نقطه نظرات متفاوت است. زیگزاگ این شکل نماد خلاقیت است. چراکه شکلی کاملاً متفاوت در مقایسه با بقیه دارد و تنها شکل هندسی باز در میان دیگر شکل‌ها است. اگر شما با قاطعیت زیگزاگ را انتخاب کرده‌اید، باید بدانید که بیشتر با نیمکره سمت راست خود فکر می‌کنید و ویژگی‌های بارز شما بیشتر به افراد دارای شخصیت دایره نزدیک است و بین افکار خود جهش دارید و اغلب افراد، فکر خطی شما را درک نمی‌کنند. فکر کردن با نیمکره سمت راست روی جزئیات متمرکز نیست و در نتیجه، تصویر جهان را ساده می‌کند و به شما اجازه می‌دهد تا تصاویر و مفاهیم هماهنگ را برای دیدن زیبایی بسازید. زیگزاگ‌ها معمولاٌ حس زیبایی‌شناسی پیشرفته‌ای دارند و سبک غالب تفکر اینگونه افراد سبک ترکیبی است و این افراد از قرار گرفتن در جمع خوششان نمی‌آید. افراد دارای شخصیت زیگزاگ نمی‌توانند به سادگی در شرایطی دارای ساختار مناسب کار کنند. آنها در کار خود نیاز به استقلال کامل دارند تا بتوانند آن موقع به تحقق هدف اصلی خود یعنی تولید ایده‌ها و روش‌های جدید کار فکر کنند و در حقیقت، باید گفت که زیگزاگ‌ها ایده‌آلیست هستند. اینگونه افراد از بین دیگر شخصیت‌ها تحریک‌پذیری بیشتری دارند و احساسات خود را به راحتی بروز می‌دهند که همین ویژگی کمک می‌کند تا در کنار عجیب و غریب بودن، ایده‌هایشان را به درستی عملی نکنند. علاوه بر این، آنها در تهیه جزئیات خاص قوی نیستند و در انجام پرونده تا پایان آن، خیلی پایدار نیستند.
|